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よくあるご質問

Q1:コンサルティング料金が不安です。
   他社で3名採用するのに500万円と言われましたが・・・
A1:
最近の傾向として、大手就職サイト+コンサルティングをパッケージで販売されているコンサルティング会社企業が多いようです。
重要なのは、そのコストをかける事で御社にとってどれくらいの利益が見込めるかです。
つまり、投資に対する回収が最も重要となります。
 
当社でも安価で就職サイトパッケージをご用意させていただいておりますが、何よりもお客様の採用活動が成功する事を一番の目的とさせていただいておりますので、就職サイトが必要ない企業様、既にお使いの企業様には月3万円〜のコンサルティングサービスのみをご提供させていただいております。
契約内容もきちんとご説明させていただきます。
 
ご相談は無料です。無理な営業は行ないません。納得の上でご依頼ください。

Q2:専任の採用担当者が不在で社長が採用担当者をしています。
   採用活動に時間が割けないのですが・・・
A2:
中小企業で専任の採用担当者を置くことは多額のコストがかかります。
また社長が多くの時間を採用活動に割く事は企業利益にプラスとはなりません。
その上なかなか結果が結び付かない場合もあります。
それは、現在の採用活動が非常に手間がかかり、求人者に対して細やかな対応が必要とされるからです。
そこで当社では採用活動の一部をアウトソーシングしていただく事をお勧めしています。
母集団形成、就職サイト管理、説明会代行、面接代行、内定者フォローなど、必要な場面で当社のサービスをご利用ください。
「採用に手間をかけるより採用活動はO-GOEさんに任せて本業で利益を出した方が良いね」
「教えてもらうだけよりも実際に現場でやってもらった方が分かりやすいですね」
  
ともに当社のアウトソーシングサービスをご利用いただいた企業様の言葉です。
 
コンサルティングだけでは不安な場合は、費用対効果を考えながら、アウトソーシング業務も合わせてご利用ください。
※スタッフのスケジュール調整が必要となります。お早めにお申し込みください。

Q3:O-GOEさんの強みは何ですか?他社との違いは?
A2:
まずは社長の杉山が採用担当者としてのべ数千人の学生と接してきたことです。
現在も多くの学生に対し就職活動支援を行なっているため、学生の動きに柔軟に対応することができます。特に三重県に関しては大学・短大のご担当者様からご意見をいただいたり、多くの企業様からのお悩み・ご要望をいただくことで、地元により特化したサービスをご提供させていただいております。
また、一般的なコンサルティング会社とは異なり、現場第一主義。御社の採用担当者として就職サイトの更新、大学回り、面接の実施など採用活動の代行もご好評いただいております。
さらに、合同企業セミナーにおける集客にはかなりの自信を持っております。学生を集めることができない企業様には是非ご利用いただきたいと思います。
詳しくはお問い合わせください。
Q4:新卒採用で必要なことは何ですか?何をすればよいですか?
A3:
@学生の目に触れる必要があります。HP、就職サイト、ブログ、紙媒体など。
A大学訪問は行なった方が良いです。地道な活動ですが何らかの効果アリ。
B合同就職セミナーで集客しましょう。ここでの努力が母集団形成に不可欠です。
C自社セミナーを開催します。学生に自社の興味付け、競争意識を植え付けます。
D筆記試験、面接など選考を行ないます。学生はココでの対応も重視します。
E内定通知を出します。タイミング、合格者数など慎重に検討しましょう。
F内定者のフォローです。多くの学生が入社を心待ちにする環境を作りましょう。

Q5:新卒採用はいつ頃から準備する必要がありますか?
A4:
数年前は新卒採用の時期が新人研修が終わる頃から始まっていた時代もありました。
しかしどんどん早くなり、内定を4月上旬から下旬に出す企業が増えています。
最近では大手就職サイトが3年生の10月オープンということもあり入社の1年半前に採用計画を策定する企業が増えています。。
目安としては3年次の年内にはスタートしてください。
ただし、中小企業の担当者は他の仕事との兼務も多いはず。
できれば短期集中して採用活動を行ないたいものです。3年生の1月から6月の半年間が勝負です。上手に外部の情報を入手してください。
Q6:ここ数年売り手市場なので半ば諦めています。
A5:
原油高の影響もあり現在の「超売り手市場」の傾向は緩むとも言われています。
しかしながらゆとり教育の影響もあり、企業が欲しい人材の数は年々減っています。この予測は少子化が進んでいる事からも明らかです。
では、10年間新卒採用を諦めますか?
新しい風を入れない企業にそれ以上の発展は見込まれません。
当社では、むしろ今は地元出身者を採用したい企業にとっては追い風だと考えています。
なぜなら、少子化の流れから、多くの学生が地元で就職する事を望んでいますし、学生のご両親も地元で就職してもらいたいと考えているからです。
問題なのは学生の就職活動のやり方が大きく変化したことです。
この事を認識しながら採用活動を行なわなければ採用活動の成功はありえません。


弊社では多くの情報を無料でご提供させていただいております。
諦める前に一度ご連絡ください。


Q7:会社のHPに採用ページがありません(もしくは更新がありません。)
A6:
現在の大学生は、就職先を探す際にインターネットを利用します。
一番多いのはリクナビ、マイナビといった就職サイト。
しかし掲載料が安価ではない上にしっかりと管理する必要があります。
それ以外にも学生は必ずといっていいほど、企業の採用ページはチェックします。
その際に採用ページを見て、興味がわかない企業に関しては
残念ながら問い合わせもありませんし、企業説明会においてもブースには座りません。
今の学生の多くはイメージを重視します。
採用に多くのコストを割けない企業様については、ホームページだけでも
刷新されてはいかがでしょうか?
また、最近ではHPよりも安価で更新が楽なBlogを活用する方法もございます。
それぞれが合った方法で学生にアピールしてください。
O−GOEでは採用HPも安価でご提供しています。
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